岗位职责：1. 全面负责人力资源部的日常管理工作；建立健全公司人力资源管理制度；2. 人力资源支出预算编制，成本控制； 组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；3. 编制工资计划，公司每月员工薪酬计算及发放；制定公司福利政策并组织实施；4. 负责组织办理公司员工人事异动事宜； 公司每月员工薪酬计算及发放。5 公司规定的其它职责。任职要求：1. 三年及以上经理或以上管理经验，五年人力资源相关工作经验；持有人力资源二级证书；人力资源管理专业优先；2.熟悉和撰写各种文案（总结、报告、通知等）3.服从公司的管理。
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